Hier bei uns: Geballte Personalpower.
ZELLNER verstärkt Ihr Unternehmen mit der richtigen Personalpower – flexibel, kompetent und persönlich.
Jetzt anfragenChancenreich in die Zukunft.
Flexibilität
Unsere Flexibilität ist Ihr strategischer Vorteil: ZELLNER ermöglicht es Ihnen, auf saisonale Spitzen und Projektanforderungen mit der passenden Zeitarbeitskraft schnell und unkompliziert zu reagieren.
Wettbewerbsvorteil
Steigern Sie Ihre Performance und sichern Sie sich einen Wettbewerbsvorteil – ZELLNER unterstützt Sie dabei, effizient auf Marktveränderungen zu reagieren und Rekrutierungskosten zu optimieren.
Entlastung des HR-Bereichs
Überlassen Sie ZELLNER die Detailarbeit Ihrer Personalsuche und gewinnen Sie wertvolle Zeit zurück für das Wesentliche – die Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden.
Branchenkompetenz
Bei ZELLNER fließt unsere branchenübergreifende Expertise in jede Besetzung ein, um mit Fingerspitzengefühl genau die Talente zu finden, die Ihr Unternehmen bereichern.
Screening-Funktion
Wir garantieren eine sorgfältige Überprüfung potenzieller Mitarbeitenden: von der Lehrabschlussprüfung (LAP) über Backgroundchecks bis hin zum Nachweis von fachlichen Zusatzqualifikationen.
360°-HR-Expertise
Unsere HR-Expert*innen bei ZELLNER bringen nicht nur ihr Fachwissen ein, sondern auch eine herzliche Menschenkenntnis, um für Sie die idealen Kandidat*innen zu finden und umfassend zu beraten.
Marktkenntnis
Nutzen Sie ZELLNERs tiefgreifende Marktkenntnisse und langjährige Erfahrung, um Personalentscheidungen zu treffen, die so präzise sind wie Ihr Geschäft.
Zufriedene Kund*innen
Die treuen Partnerschaften mit unseren Kund*inn zeugen von der Qualität und dem Engagement, mit dem ZELLNER jeden Tag für Sie arbeitet.
Kostenersparnis
Verlassen Sie sich auf ZELLNER für eine effiziente Personaladministration, die Ihnen hilft, Kosten zu sparen und Ihre internen Abläufe zu optimieren. Ablauf
Bei ZELLNER wissen wir, dass Kandidat*innen heute eine Auswahl erwarten und aktiv umworben werden wollen. Deshalb setzen wir auf gezieltes Active Sourcing, um Talente nicht nur zu finden, sondern sie auch für Ihr Unternehmen zu begeistern. Wir helfen Ihnen, Stellen nicht nur präzise zu beschreiben, sondern sie auch in den richtigen Netzwerken ansprechend zu präsentieren.
Ein positives Erlebnis von Bewerbenden ist entscheidend, um die besten Köpfe für sich zu gewinnen und Ihre Arbeitgebermarke zu stärken. ZELLNER steht Ihnen dabei zur Seite – von der sorgfältigen Kandidat*innenauswahl übers Onboarding bis hin zur erfolgreichen Besetzung.
Ihr Weg zu unserer Personalpower
- Schritt 1
Anfrage
Sie als Unternehmen stellen eine Anfrage an ZELLNER, meist über das Kontaktformular auf der Website, per E-Mail oder Telefon.
- Schritt 2
Erstgespräch
ZELLNER nimmt Kontakt auf, um Details zu besprechen, Fragen zu klären und die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens zu verstehen. Dies kann persönlich oder über ein Online-Meeting erfolgen.
- Schritt 3
Angebot
Basierend auf dem Erstgespräch erstellt ZELLNER ein individuelles Angebot, das die Dienstleistungen, Konditionen und Kosten detailliert auflistet. Das Angebot wird dem Unternehmen zur Prüfung übermittelt und unterschrieben.
- Schritt 4
Auswahl
Wir selektieren vorab die vielversprechendsten Bewerbenden (Screening) und stellen sie Ihnen zur Auswahl vor. Ihr Unternehmen trifft die finale Entscheidung für persönliche Interviews.
- Schritt 5
Besetzung
Nach den Interviews entscheiden Sie, welcher Kandidat/welche Kandidatin zu Ihnen passt. Mit Ihrer Wahl kommt es zur Besetzung: Dann beginnt eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
- Schritt 6
Support
ZELLNER bietet auch nach dem Recruitingprozess Unterstützung mit Branchenkompetenz und besucht beispielsweise Baustellen, um sicherzustellen, dass alles reibungslos läuft.
- Schritt 7
Offenes Ohr
Ob es um Fragen, Anregungen oder weiteren Support geht – wir freuen uns immer über eine Kontaktaufnahme von Menschen, mit denen wir zusammengearbeitet haben.
Ihre Anfrage zur Personalpower!
Wir melden uns schnellstmöglich bei Ihnen.