# Personal finden

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## Vorteile

### Flexibilität

Unsere Flexibilität ist Ihr strategischer Vorteil: ZELLNER ermöglicht es Ihnen, auf saisonale Spitzen und Projektanforderungen mit der passenden Zeitarbeitskraft schnell und unkompliziert zu reagieren.

### Wettbewerbsvorteil

Steigern Sie Ihre Performance und sichern Sie sich einen Wettbewerbsvorteil – ZELLNER unterstützt Sie dabei, effizient auf Marktveränderungen zu reagieren und Rekrutierungskosten zu optimieren.

### Entlastung des HR-Bereichs

Überlassen Sie ZELLNER die Detailarbeit Ihrer Personalsuche und gewinnen Sie wertvolle Zeit zurück für das Wesentliche – die Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden.

### Branchenkompetenz

Bei ZELLNER fließt unsere branchenübergreifende Expertise in jede Besetzung ein, um mit Fingerspitzengefühl genau die Talente zu finden, die Ihr Unternehmen bereichern.

### Screening-Funktion

Wir garantieren eine sorgfältige Überprüfung potenzieller Mitarbeitenden: von der Lehrabschlussprüfung (LAP) über Backgroundchecks bis hin zum Nachweis von fachlichen Zusatzqualifikationen.

### 360°-HR-Expertise

Unsere HR-Expert*innen bei ZELLNER bringen nicht nur ihr Fachwissen ein, sondern auch eine herzliche Menschenkenntnis, um für Sie die idealen Kandidat*innen zu finden und umfassend zu beraten.

### Marktkenntnis

Nutzen Sie ZELLNERs tiefgreifende Marktkenntnisse und langjährige Erfahrung, um Personalentscheidungen zu treffen, die so präzise sind wie Ihr Geschäft.

### Zufriedene Kund*innen

Die treuen Partnerschaften mit unseren Kund*inn zeugen von der Qualität und dem Engagement, mit dem ZELLNER jeden Tag für Sie arbeitet.

### Kostenersparnis

Verlassen Sie sich auf ZELLNER für eine effiziente Personaladministration, die Ihnen hilft, Kosten zu sparen und Ihre internen Abläufe zu optimieren. Ablauf

## Ablauf

### Schritt 1: Anfrage

Sie als Unternehmen stellen eine Anfrage an ZELLNER, meist über das Kontaktformular auf der Website, per E-Mail oder Telefon.

### Schritt 2: Erstgespräch

ZELLNER nimmt Kontakt auf, um Details zu besprechen, Fragen zu klären und die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens zu verstehen. Dies kann persönlich oder über ein Online-Meeting erfolgen.

### Schritt 3: Angebot

Basierend auf dem Erstgespräch erstellt ZELLNER ein individuelles Angebot, das die Dienstleistungen, Konditionen und Kosten detailliert auflistet. Das Angebot wird dem Unternehmen zur Prüfung übermittelt und unterschrieben.

### Schritt 4: Auswahl

Wir selektieren vorab die vielversprechendsten Bewerbenden (Screening) und stellen sie Ihnen zur Auswahl vor. Ihr Unternehmen trifft die finale Entscheidung für persönliche Interviews.

### Schritt 5: Besetzung

Nach den Interviews entscheiden Sie, welcher Kandidat/welche Kandidatin zu Ihnen passt. Mit Ihrer Wahl kommt es zur Besetzung: Dann beginnt eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

### Schritt 6: Support

ZELLNER bietet auch nach dem Recruitingprozess Unterstützung mit Branchenkompetenz und besucht beispielsweise Baustellen, um sicherzustellen, dass alles reibungslos läuft.

### Schritt 7: Offenes Ohr

Ob es um Fragen, Anregungen oder weiteren Support geht – wir freuen uns immer über eine Kontaktaufnahme von Menschen, mit denen wir zusammengearbeitet haben.